La empresa estatal Petroperú se encuentra en medio de una nueva ola de inestabilidad corporativa con la llegada de Edmundo Lizarzaburu a la presidencia. Bajo su gestión, se ha acelerado un proceso de recambio en las gerencias que ha generado tensiones internas significativas. Lizarzaburu ha denunciado públicamente lo que califica como una campaña de hostilización dirigida contra su equipo directivo, marcando un punto de inflexión en la administración de la petrolera nacional.
Renuncias y cambios en la alta dirección
La situación se ha intensificado con la salida de varios altos ejecutivos y la designación de nuevos cargos clave. Este movimiento de personal no es casual, sino parte de una reestructuración forzada por la nueva directiva. Los informes indican que la presión ejercida sobre los mandos medios y altos ha llevado a múltiples renuncias, debilitando la estructura operativa tradicional de la empresa y dejando vacíos críticos en la toma de decisiones estratégicas.
La denuncia de hostilización
Edmundo Lizarzaburu ha sido contundente al señalar que estos cambios no responden únicamente a una reorganización administrativa, sino a un intento deliberado de desestabilizar su gestión. Según sus declaraciones, existen grupos internos que utilizan tácticas de hostilización para sabotear los objetivos de la nueva presidencia. Esta acusación eleva la tensión dentro de las instalaciones de la estatal, donde el clima laboral se ha vuelto extremadamente polarizado.
Impacto en la operación y el futuro de la estatal
La inestabilidad gerencial plantea riesgos operativos para Petroperú, cuya recuperación financiera y operativa ya era un desafío pendiente. La falta de continuidad en los puestos de mando puede afectar la eficiencia en la refinación y distribución de combustibles. Mientras la presidencia mantiene su postura de firmeza frente a lo que considera una conspiración interna, el gobierno y los accionistas observan con preocupación cómo esta lucha de poder podría impactar el servicio público y la viabilidad económica de la empresa.
